Pracovní úraz: Co dělat, když se ve firmě stane nehoda?

Pracovní úrazy bohužel nejsou ničím neobvyklým a mohou potkat kohokoliv bez ohledu na profesi. Aby firma dokázala zvládnout situaci rychle a efektivně, je nutné vědět, jak správně postupovat. Jaké jsou tedy základní kroky při řešení pracovních úrazů a jaké povinnosti mají zaměstnavatelé i samotní zaměstnanci?

Co přesně je pracovní úraz?

Než začneme řešit konkrétní postupy, je třeba si jasně vymezit, co vlastně znamená pracovní úraz. Jde o poškození zdraví, ke kterému došlo při výkonu pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi. Důležité je, že pracovní úraz může vzniknout nejen během pracovní doby, ale také při cestě za pracovními povinnostmi či během pracovních přestávek, pokud souvisejí s prací.

První kroky po pracovním úrazu

Pokud se stane pracovní úraz, je nutné jednat rychle a správně. Postupujte podle následujících kroků:

• Zajištění první pomoci: Okamžitě poskytněte zraněnému zaměstnanci první pomoc a zajistěte potřebnou lékařskou péči. Pokud to situace vyžaduje, volejte rychlou zdravotnickou pomoc.
• Zajištění místa nehody: Zabezpečte místo úrazu tak, aby se předešlo dalším škodám nebo zraněním. V případě závažnějších nehod místo zajistěte a neměňte až do příchodu vyšetřovacích orgánů.

Povinnosti zaměstnavatele

Každý zaměstnavatel má zákonné povinnosti, které musí splnit v případě, že dojde k pracovnímu úrazu.

Evidence úrazu

Zaměstnavatel je povinen vést přesnou evidenci všech pracovních úrazů, včetně drobných poranění. Záznam musí obsahovat datum, čas, místo úrazu, podrobnosti o okolnostech a jméno zraněného zaměstnance.

Oznámení úrazu

Zaměstnavatel je povinen pracovní úraz neprodleně oznámit příslušným orgánům, tedy zdravotní pojišťovně, oblastnímu inspektorátu práce a případně Policii ČR, pokud jde o vážné nebo smrtelné zranění.

Vyšetření úrazu

Je povinností zaměstnavatele důkladně vyšetřit příčiny úrazu a zjistit, zda nedošlo k porušení předpisů BOZP. Výsledky tohoto šetření je nutné zaznamenat a využít ke zlepšení bezpečnosti práce.

Odškodnění

Zaměstnavatel má také povinnost zajistit odpovídající odškodnění zraněného zaměstnance. Nárok na odškodnění zahrnuje například bolestné, náhradu za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti a případně další náklady spojené s léčbou.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má rovněž určité povinnosti v případě pracovního úrazu, mezi něž patří:

Ihned informovat zaměstnavatele

Každý pracovní úraz musí být ihned oznámen nadřízenému nebo příslušnému pracovníkovi odpovědnému za oblast BOZP. Pokud zaměstnanec úraz nenahlásí včas, může to komplikovat nebo dokonce znemožnit odškodnění.

Spolupracovat při vyšetřování

Zaměstnanec musí poskytnout všechny potřebné informace týkající se okolností úrazu a spolupracovat při šetření jeho příčin.

Dodržovat léčebný režim

Zraněný zaměstnanec musí dodržovat pokyny lékaře a léčebný režim, aby se minimalizovaly následky úrazu a urychlil návrat do práce.

Prevence je nejlepší řešení

Nejlepší strategií proti pracovním úrazům je vždy prevence. Firmy, které důsledně dbají na pravidla bezpečnosti práce, školení zaměstnanců a pravidelné kontroly, minimalizují riziko nehod a úrazů. Pravidelná školení, revize technického vybavení a jasná pravidla práce výrazně snižují počet úrazů na pracovišti. Když zaměstnavatelé berou vážně pravidla BOZP a aktivně investují do prevence, vytvářejí bezpečné pracovní prostředí pro své zaměstnance a předcházejí tak mnoha problémům a potenciálním nákladům spojeným s úrazy.